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下面附上一則新聞讓大家了解時事
4月嬰喝奶…遭天兵店員勸「禁帶外食」母傻眼：你累了嗎？
「原來禁帶外食那麼嚴格！」一名女網友近日帶媽媽、兒子到義式餐廳用餐，因兒子還只是4個月大的嬰兒不能進食，服務生看到小孩正在喝奶瓶竟說：「小姐我們禁帶外食」，讓女網友超傻眼，後來店經理突然送上兩份點心表歉意，網友紛紛留言回應：「應該是服務生累了」、「天兵服務生」。
▼（示意圖／pixabay）
一名女網友昨（13）日在《Dcard》發文表示，「真的是有點大開眼界，我不知道原來禁帶外食這麼嚴格」，她透露自己和媽媽、4個月大的兒子到義式餐廳用餐，原PO事先就知道這種餐廳是禁帶外食的，於是她和媽媽就各點了一個套餐，但礙於兒子只是4個月的男嬰根本無法進食，因此「當然沒他的份」。
原PO用餐了15分鐘後，年幼的兒子開始坐不住，她就拿出了預先泡好的牛奶安撫兒子。沒想到離奇的事發生了，一位服務生突然走過來對著她說：「小姐我們禁帶外食，可能要請你兒子把奶瓶收起來」，原PO第一次聽到這種要求瞬間語塞，只好委婉表示：「再給他10分鐘好嗎？他就喝完了」服務生則是點頭答應。
後來店經理突然過來道歉，還送上2份小點心致意，讓原PO驚呼：「整件事情都超神奇！」她表示完全沒有跟店家反應這個問題，也沒有罵該位工讀生，所以不知道經理怎麼會出來道歉。她也在文末強調「不管什麼職業都很辛苦」，分享此事純粹覺得有趣，她認為服務生只是上班太累反應不過來，並沒有怪罪的意思。
文章發出後引來關注，大批網友在貼文下方留言：「好奇葩」、「工讀生搞笑店家給補償而已，笑笑就過了」、「服務生應該是新人啦搞不清楚狀況而已」，「莫名的超好笑」，還有人打趣地說：「其實店家想送妳們點心，但找不到方法吧！所以只好…」。
（封面圖／pixabay）
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金管會3招 促金融業加薪
工商時報【魏喬怡╱台北報導】
政府全力拚加薪，金管會也不落人後。金管會主委顧立雄今（16）日將赴立法院財委會，報告金融業基層員工薪資或是調薪狀況，並提出加薪的對策，主要從揭露、宣導、鼓勵等三方向來著手。
金管會報告指出，主計總處統計去年度金融服務業每月平均薪資達新台幣86,294元，是全國平均薪資的1.73倍；其中銀行行員平均月薪更達9.7萬元，遠比醫療業的6.5萬元、電子業的6.4萬元高出許多。
但想要領高薪、抱金飯碗，並不容易。金融業的從業人員年齡層普遍偏高，據各金控公司的年報來看，員工平均年齡約40歲，而公股行庫資深員工更多，平均年齡從43∼46歲都有。
金管會報告指出，截至去年底，金融業從業人數為51.55萬人，平均每22名就業人口就有一名是金融從業人員，為了鼓勵金融業加薪，金管會將祭三招。
第一招是要求揭露金融業基層員工薪資或調薪狀況。像是上市櫃金融、保險業部分，已依證交所及櫃買中心規定，將基層員工「薪資總數、薪資平均數及薪資成長幅度」等資料，納入編製企業社會責任報告書（CSR）應揭露事項。
非上市櫃金融業者部分，則是修正「金融控股公司年報應行記載事項準則」及「銀行年報應行記載事項準則」，要求比照CSR揭露內容，於年報增列揭露基層員工薪資調整之資訊。
另外，依財產及人身保險業辦理資訊公開管理辦法規範，保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異。
第二招是透過溝通宣導，加深金融業者價值觀。金管會表示，會在金融業負責人座談會、各公會理監事會議或是金融業高層出席的場合，宣導加薪議題，適時地宣達企業盈餘回饋予員工的觀念。
第三招則是透過表揚機制，鼓勵金融業者持續進步。金管會說，目前金融研訓院舉辦「傑出金融業務菁業獎」，已將金融機構調薪狀況納入「最佳社會責任獎」的評分標準，以鼓勵金融機構加薪；保發中心舉辦的「臺灣保險卓越獎」，也公開表揚和鼓勵保險業者加薪。
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